面试官：你能在我公司干多久？90后这样回答，当场被淘汰

有些中小企业不反思为什么留不住人才，反而强调员工忠诚度要高。所以，在招聘中，面试官喜欢测试员工所谓的忠诚。

某文化公司在网上发布了招聘，于是面试现场来了3位求职者。面试官看完他们投递的简历对大家的情况作了充分的了解，便向他们介绍了公司的情况，并向大家提了一些问题。

突然，面试官问道：“进入一家公司不容易，公司招人也不容易。我想问问，你们能在这里工作几年？”

听到这个问题，大家面面相觑。虽然知道公司希望自己稳定，但如此直接提问，还是令人感到诧异。

几位小伙也不是一张白纸，毕竟都有过经历了，他们的回答很一致：什么最好的陪伴就是一起成长，什么同舟共济与公司同发展共分享。

听着几位小伙子表态，创始人可谓是心花怒放。但是轮到性格耿直的小李回答时，真是语出惊人！"我能干到公司倒闭为止"！

创始人挑衅问道：我如果就选择录用你，知道为什么？小李回答道：知道，实诚！在场人员完全憋不住笑了起来！创始人气急败坏，一个"滚"字结束这场应聘会！

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有一句职场流行语就是，当你知道不会被录用，或者根本不想被录用的时候，尽量涮一涮面试官，为下一位应聘者争取利益创造条件。

回应这个问题，态度上要诚恳，不要夸夸而谈，让老板和面试官感受到你的诚意，像是和朋友交心而谈的感觉。这个问题没有什么标准答案，因为未来存在太多不确定性，我们说得越肯定，反而让人觉得越不靠谱。

可从实际出发，结合我们的职业规划来聊。如近1-3年内，我们计划是坚守这个岗位，以此谋求发展。3-5年内，至少能有所发展，我们会继续留下来，提升自己，积累优势。5年后就很遥远，有太多变数，但只要能够公司共同发展，我会更愿意坚持一条路走下去。返回搜狐，查看更多